Directeur(trice) territorial(e) 

OFII

L'Office Français de l'Immigration et de l'Intégration (OFII) est un établissement public administratif placé sous la tutelle du Ministère de l'Intérieur, dont  les cinq missions principales sont  :

• L'accueil et l'intégration des immigrés autorisés à séjourner durablement en France et signataires à ce titre d'un contrat d'intégration républicaine avec l'Etat 
• L'accueil et l'accompagnement des demandeurs d'asile
• L'aide au retour et à la réinsertion des étrangers dans leur pays d'origine
• La gestion des procédures de l'immigration régulière aux côtés ou pour le compte des préfectures et des postes diplomatiques et consulaires.
• L'émission de l'avis médical dans le cadre de la procédure d'autorisation de séjour pour raisons de santé.

• L'OFII travaille avec tous les acteurs institutionnels en France et à l'étranger, préfectures, postes diplomatiques et consulaires, afin d'apporter la meilleure offre de service aux publics migrants et aux employeurs d'étrangers en situation régulière.

Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus sur : www.ofii.fr

Pour la mise en œuvre des politiques publiques liées à l’immigration et à l’intégration, le/la directeur(trice) territorial(e) est le/la représentant(e) de l’Etablissement et l’interlocuteur(trice) du Préfet, représentant de l’Etat.

A ce titre, il/elle met en œuvre les moyens dédiés aux actions que le Ministère de l’Intérieur a confiées à l’OFII.

Management, animation des équipes, gestion des ressources humaines, organisation et pilotage des activités

•          Relayer auprès du personnel de la direction territoriale les stratégies, les projets, les évolutions de l’Etablissement

•          Fixer les objectifs à atteindre, les communiquer au personnel

•          Fédérer les équipes, favoriser un esprit de coopération au sein de la structure

•          Participer à la procédure de recrutement, à la gestion statutaire et au parcours individualisé de professionnalisation des agents et aux schémas de formation et de mobilité

•          Veiller au bon déroulement du processus d’évaluation, valider l’évaluation des personnels de la direction territoriale

•          Prévenir et gérer les conflits

•          Traduire les orientations de la direction générale en plans d’action et projets

•          Organiser les moyens humains et matériels en fonction des objectifs et des priorités assignées à l’Etablissement

•          Gérer le budget de la direction territoriale et assurer un dialogue de gestion avec la direction de la synthèse budgétaire, du contrôle de gestion et de l’administration générale

•          Assurer le contrôle des activités

•          Participer à la fonction de contrôle de gestion

Relations avec les partenaires institutionnels, sociaux et associatifs ainsi que les médias

•          Faire connaître l’Etablissement, promouvoir ses missions et ses activités

•          Répondre aux sollicitations des médias (en lien avec la direction générale)

•          Développer les partenariats qui peuvent concourir à la mission de service public de l’Etablissement, en assurer le suivi et l’évaluation

•          Veiller à la mise en œuvre des contrats et des conventions, animer les relations avec les prestataires

•          Contrôler la réalisation des prestations

Relations avec le service central

•          Rendre compte des activités de la direction territoriale au service central, formaliser les rapports d’activité

•          Alerter sur les situations conflictuelles, les dysfonctionnements

Le périmètre d'intervention de la Direction territoriale de Metz correspond à l'ancienne région Lorraine. Il couvre les départements de Meurthe-et-Moselle, de Meuse, de Moselle et des Vosges.

L'équipe est composée d'une vingtaine d'agents répartis sur quatre sites : la Direction territoriale proprement dite situé à Metz, le GUDA au sein de la préfecture de Moselle, la Délégation départementale de Nancy en préfecture de Meurthe-et-Moselle et le centre de rétention administratif de Metz-Queuleu.

Savoir-faire :
Animer des équipes

Organiser et gérer des ressources

Représenter l’OFII et promouvoir ses missions

Communiquer à l’écrit et à l’oral

Déléguer et contrôler les réalisations

Conduire des entretiens

Conduire des réunions

Gérer les conflits

Savoir être :
Compétences relationnelles (diplomatie, qualités d’écoute et de communication)

Pédagogie

Capacité d’adaptation, réactivité

Capacité d’analyse et de synthèse

Autonomie et sens de l’initiative

Capacité d’anticipation

Capacité de négociation

Gestion des priorités

 
Connaissances :
Connaissance des procédures

Connaissance de l’environnement institutionnel et des pratiques protocolaires

Connaissance des règles de la gestion publique

Connaissance des applications informatiques métiers

Langues étrangères