Directeur(trice) territorial(e) 

OFII

L'Office Français de l'Immigration et de l'Intégration (OFII) est un établissement public administratif placé sous la tutelle du Ministère de l'Intérieur, dont  les cinq missions principales sont  :

• L'accueil et l'intégration des immigrés autorisés à séjourner durablement en France et signataires à ce titre d'un contrat d'intégration républicaine avec l'Etat 
• L'accueil et l'accompagnement des demandeurs d'asile
• L'aide au retour et à la réinsertion des étrangers dans leur pays d'origine
• La gestion des procédures de l'immigration régulière aux côtés ou pour le compte des préfectures et des postes diplomatiques et consulaires.
• L'émission de l'avis médical dans le cadre de la procédure d'autorisation de séjour pour raisons de santé.

L'OFII travaille avec tous les acteurs institutionnels en France et à l'étranger, préfectures, postes diplomatiques et consulaires, afin d'apporter la meilleure offre de service aux publics migrants et aux employeurs d'étrangers en situation régulière.

Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus sur : www.ofii.fr

Pour la mise en œuvre des politiques publiques liées à l’asile, à l’immigration, à l’intégration, aux étrangers malades et au retour volontaire et à la réinsertion, le/la directeur(trice) territorial(e) est le/la représentant(e) de l’Etablissement sur les départements de compétences de la direction territoriale et l’interlocuteur(trice) du Préfet, représentant de l’Etat.

A ce titre, il/elle pilote les équipes et mobilise les moyens dédiés aux actions que le Ministère de l’Intérieur a confiées à l’OFII.

Management, coordination, animation, pilotage

Management, animation des équipes, gestion des ressources humaines, organisation et pilotage des activités
Diffuse auprès du personnel de la direction territoriale les stratégies, les projets, les évolutions de l’Etablissement
 Fixer les objectifs à atteindre, les communiquer au personnel et les accompagner dans leur mise en œuvre,
Fédérer les équipes, favoriser un esprit de coopération au sein de la structure
Participer à la procédure de recrutement, à la gestion statutaire et au parcours individualisé de professionnalisation des agents et aux schémas de formation et de mobilité
Veiller au bon déroulement du processus d’évaluation, valider l’évaluation des personnels de la direction territoriale
Prévenir et gérer les conflits
Traduire les orientations de la direction générale en plans d’action et projets
Organiser les moyens humains et matériels en fonction des objectifs et des priorités assignées à l’Etablissement
Gérer le budget de la direction territoriale et assurer un dialogue de gestion avec la direction de la synthèse budgétaire, du contrôle de gestion et de l’administration générale
Assurer le contrôle y compris le contrôle interne des activités
Participer à la fonction de contrôle de gestion

Relation avec les partenaires institutionnels, sociaux et associatifs ainsi qu’avec les prestataires

Faire connaître l’Etablissement, promouvoir ses missions et ses activités
Répondre aux sollicitations des médias (en lien avec la direction générale)
Développer les partenariats qui peuvent concourir à la mission de service public de l’Etablissement, en assurer le suivi et l’évaluation.
Veiller à la mise en œuvre des contrats et des conventions, animer les relations avec les prestataires
Contrôler la réalisation des prestations

Relations avec le service central
Assurer le lien permanent avec les services et directions du service central qui relèvent de ses champs de compétences
Rendre compte des activités de la direction territoriale au service central, formaliser les rapports d’activité
Alerter sur les situations conflictuelles, les dysfonctionnements et proposer des pistes d’amélioration

Savoir-faire :

- Représenter l’OFII et en promouvoir les missions

- Animer des équipes

- Organiser et gérer des ressources

- Communiquer à l’écrit et à l’oral

- Déléguer et contrôler les réalisations

- Conduire des entretiens

- Conduire des réunions

- Gérer les conflits

Savoir être :

- Capacités relationnelles (diplomatie, qualités d’écoute et de communication)

- Leadership

- Pédagogie

- Capacité d’adaptation, réactivité

- Capacité d’analyse et de synthèse

- Autonomie et sens de l’initiative

- Capacité d’anticipation

- Capacité de négociation

- Gestion des priorités

Connaissances :

- Connaissance des procédures

- Connaissances réglementaires et juridiques

- Connaissance de l’environnement institutionnel

- Connaissance des publics et des problématiques migratoires

- Connaissance des applications informatiques métiers

- Maîtrise des outils informatiques

- Langues étrangères